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Personalentwicklung im Schulbereich - Potenzialanalyse in Personalentwicklungsseminaren
(NBI.MBWFK.Schl.-H.2003, S. 4)
Bekanntmachung des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Kultur vom 27. November 2002 III 54
 
Die Wünsche und Vorstellungen von Lehrerinnen und Lehrern in Schleswig-Holstein, sich beruflich weiter zu entwickeln, sowie die Notwendigkeit, in den nächsten Jahren Positionen in Schulleitungen, insbesondere Stellen für Schulleiterinnen und Schulleiter, zu besetzen, sind eine große Herausforderung und Chance zugleich.
Daher gilt es, frühzeitig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechendem Potenzial und Interesse für Führungsaufgaben anzusprechen und zu qualifizieren. Die Potenzialanalyse stellt hierbei eine wegweisende Stufe in einem systematischen Personalentwicklungskonzept dar. Empfohlen wird, dann einen auf das individuelle Profil abgestimmten Entwicklungsplan zu erarbeiten. Am Ende kann die Übernahme von Führungsaufgaben stehen.

Im Jahr 2003 stehen Mittel für mehrere  1 ½-tägigen Personalentwicklungsseminaren (Potenzialanalysen) für geeignete und interessierte Lehrkräfte zur Verfügung. Im Rahmen des Seminars bearbeiten Sie verschiedene Aufgaben (Einzelpräsentationen, Gruppendiskussionen, Übernahme bestimmter Rollen, u. Ä.), bei denen Beobachterinnen und Beobachter Ihr Verhalten reflektieren. Die Aufgaben sind speziell auf schulische Anforderungen zugeschnitten und mit Lehrkräften erprobt.

Die Erkenntnisse der Beobachtergruppe werden nur Ihnen in einem individuellen Rückmeldegespräch ca. eine Woche nach dem Personalentwicklungsseminar zurückgemeldet. Sie entscheiden dann für sich, wie Sie mit den Rückmeldungen weiter verfahren wollen.

Das Seminar leiten ein externer Berater und ein Co-Moderator / eine Co-Moderatorin, die in keinem direkten dienstlichen Zusammenhang mit Ihnen stehen. Diese beiden Moderatoren/innen führen auch die Rückmeldegespräche.

Die Kosten für das Seminar einschließlich der Unterbringung übernimmt das MBWFK.

Folgende Kriterien sollten Sie bei der Bewerbung für die Teilnahme an einem Personalentwicklungs-Seminar bereits erfüllen:

  • Interesse an der Übernahme eines Führungsamtes
  • zumindest zeitweise Mitarbeit bei schulischen Führungsaufgaben/ Übernahme von Führungsverantwortung in einer Schule
  • Übernahme von Verwaltungsaufgaben in der Schule
  • evtl. Teilnahme an Veranstaltungen/Seminaren oder Maßnahmen zur Förderung des Führungskräfte-Nachwuchses in Schulen
  • Nachweis der Teilnahme an Qualifizierungen in Eigeninitiative

Interessierte Lehrkräfte aller Schularten bewerben sich bitte schriftlich innerhalb von drei Wochen nach Erscheinen dieses Nachrichtenblattes auf dem Dienstweg beim Ministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Kultur, Rainer Simon - III 54 - , Brunswiker Straße 16 - 22, 24105 Kiel. Bitte erläutern Sie in Ihrer Bewerbung kurz Ihre Motivation und Vorstellungen zur Übernahme eines Führungsamtes. Stellen Sie dabei insbesondere dar, in welcher Weise die genannten Kriterien von Ihnen schon erfüllt sind.

Nachfolgend sind die Veranstaltungstermine für die Personalentwicklungs-Seminare im Jahr 2003 benannt:

1.-2. April 2003
16.-17. April 2003
22.-23. Mai 2003
19.-20. Juni 2003
27.-28. August 2003
25.-26. September 2003
27.-28. Oktober 2003
27.-28. November 2003

Bitte teilen Sie für die weiteren Planungen bereits bei der Bewerbung mit, welche Termine von Ihnen definitiv nicht wahrgenommen werden können.


Paragraf – Schulrecht für Schleswig-Holstein